輪投げで試験！？ (後編)

まずは、前回の輪投げの実験について考えてみましょう。

　もちろんこの面接官が、最終的にどの人を合格にするかは分かりません。でも面接官がこの心理実験を知っているなら、投げた距離によってあなたのことを「達成欲求の高い人」「低い人」と判断づけてしまうわけです。

　そう考えると少しイヤな感じがしますね。

　この実験から導き出される結論はこうなります。

　もしあなたが今の仕事が充実していないと感じるのなら、それは「できて当たり前」か「できなくて当たり前」のことにばかり取り組んでいるからです。

　言い換えれば「中間距離で輪投げをしていない」ということ。

　自分の中で、いつのまにか達成欲求がしぼんでしまっているから、心の中からのエネルギーが湧いてこないのです。

　それではそのためには、一体どうすればいいのでしょうか!?

　答えは、今の仕事の中に「半々の勝負を取り入れること」。

　もちろん、新たな仕事にチャレンジするのが理想ですが、それができなくても構いません。

　ただ単に今までと同じレポートを書くときでも、

　「あっちで何か書いている同期の○○よりも早く完成させてやる……」

　普通にプレゼンをするときでも、

　「今日は、3回以上、質問に滞りなく答えてやる……」

　どんな内容でも構いません。

　「勝ったら、嬉しい。負けたら、結構悔しい。」　自分にとって、適度に取り組める勝負にチャレンジしてください。

　これこそがスーパーメソッド「フィフティ・フィフティ・フィーリング」！

　日本語にするなら、「50％のゾクゾク感」!

　1日に1度でいいので、試してみてください。それだけであなたの毎日が、今までと大きく変わるのに気がつくはずですから……。

　あなたは、失敗したときに、「まぁ、最初っからムリメだったしなぁ……」と言い訳をするために、わざとできそうもない難しいことに挑戦しますか？　それとも失敗を恐れ、「まぁ、成功して当たり前だし……」ということだけをずっと選んでいくのでしょぅか？

　私はあえて、こう言いたいと思います。

　「負けて、悔しいことをやろう」

　失敗したって、誰かがバカにするわけじゃありません。

　どんなにすごいことを達成しても、あなた自身がつまらなかったら意味がないんですよ。